Τον Αύγουστο, η Xiye καλωσόρισε νέους υπαλλήλους για να ξεκινήσει ένα νέο κεφάλαιο στο χώρο εργασίας. Για να μπορέσουν όλοι να ενσωματωθούν στη μεγάλη μας οικογένεια γρηγορότερα, να κατακτήσουν τις εργασιακές δεξιότητες και να κατανοήσουν την επιχειρηματική κουλτούρα, η εταιρεία σχεδίασε ειδικά μια καλά προετοιμασμένη εκπαίδευση εισαγωγής νέων εργαζομένων. Αυτό δεν είναι μόνο μεταφορά γνώσης, αλλά και τελετή για την εκτόξευση των ονείρων και του μέλλοντος!
Ο πρώτος σταθμός της εκπαίδευσης είναι η αυτο-εισαγωγή νέων εργαζομένων. Σε αυτή τη σκηνή χωρίς όρια, κάθε νέο πρόσωπο ξεχώρισε με γενναιότητα και μοιράστηκε τις ιστορίες, τα όνειρα και τις προσδοκίες του για το μέλλον με τα πιο ειλικρινή λόγια. Γέλια και χειροκροτήματα συνυφασμένα, γίναμε μάρτυρες της πρώτης συνάντησης του άλλου και φυτέψαμε τους σπόρους της φιλίας.
Ο κ. Dai, πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Xiye, συντόνισε επίσης το χρόνο του για να παρακολουθήσει αυτή τη νέα εκπαιδευτική δραστηριότητα εισαγωγής εργαζομένων, η οποία δεν είναι μόνο ενθάρρυνση για κάθε νέο μέλος, αλλά και βαθιά προσδοκία για το κοινό μας μέλλον. Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου αρχικά καλωσόρισε τους νέους υπαλλήλους και μίλησε για την ιστορία ανάπτυξης, την κληρονομιά σταδιοδρομίας και την αποστολή της Xiye, όχι μόνο μοιράζοντας την ιστορία ανάπτυξης και το μελλοντικό όραμα της Xiyue, αλλά και εναποθέτοντας μεγάλες ελπίδες σε κάθε νέο μέλος και ενθαρρύνοντάς τους να εξερευνήσουν και καινοτομήστε στην ευρεία πλατφόρμα του Xiye.
Ο Sun Le, ο διευθυντής γραφείου, ξεκίνησε από την εταιρική κουλτούρα, την οργανωτική δομή και τη ροή του γραφείου, μοιράστηκε πώς να επικοινωνεί και να συνεργάζεται αποτελεσματικά εντός της εταιρείας και δίδαξε σε όλους πώς να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και αρμονία στην καθημερινή εργασία, έτσι ώστε κάθε νέο μέλος να μπορεί να βρει γρήγορα την αίσθηση του ανήκειν και να γίνει αναπόσπαστο μέρος της ομάδας. Ο Lei Xiaobin, ο οικονομικός διευθυντής, ξεκίνησε από τις βασικές γνώσεις των οικονομικών, εισήγαγε τις οικονομικές αποζημιώσεις της εταιρείας, την εφαρμογή δαπανών και άλλες σχετικές διαδικασίες και βοήθησε όλους να δημιουργήσουν μια σωστή αντίληψη της οικονομικής διαχείρισης. Επιπλέον, συνδύασε επίσης το προσωπικό του ιστορικό εξέλιξης της σταδιοδρομίας, μοιράστηκε πολύτιμες γνώσεις σχετικά με τον προγραμματισμό του χώρου εργασίας, καθοδήγησε νέους συναδέλφους πώς να προχωρήσουν στην καριέρα τους και συνειδητοποίησε τη κερδοφόρα κατάσταση της προσωπικής αξίας και της επιχειρηματικής ανάπτυξης.
Οι νέοι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην εκπαίδευση είπαν ότι η εκπαίδευση όχι μόνο εμβάθυνε τις γνώσεις τους για την εσωτερική δομή και την κουλτούρα της εταιρείας, αλλά έκανε και τον σχεδιασμό της σταδιοδρομίας τους πιο ξεκάθαρο και γεμάτο προσδοκίες για τη μελλοντική τους εργασία. Η Xiye θα βελτιστοποιήσει επίσης το περιεχόμενο και τη μορφή εκπαίδευσης σύμφωνα με την απόδοση και την ανατροφοδότηση των νέων εργαζομένων στην εκπαίδευση, έτσι ώστε να ενδυναμώσει τους νέους υπαλλήλους σε όλες τις πτυχές και να επιταχύνει την ανάπτυξή τους.
Ώρα δημοσίευσης: Αυγ-22-2024